В Трудовой кодекс Азербайджана предлагается внести ряд поправок в соответствии с требованиями Международной организации труда (МОТ).
Азербайджан добавляет в законодательство понятия «работник с семейными обязанностями» и «минимальный размер оплаты труда». Работником с семейными обязанностями будет считаться лицо, чьи трудовые возможности ограничены необходимостью ухода за членами семьи, нуждающимися в помощи по медицинскому заключению. Согласно проекту, при организации посменного режима работы и назначении на ночную смену должны учитываться потребности работников, связанные с выполнением ими особых обязанностей, в том числе семейных, если это обоснованно и возможно.
Предлагается пересмотреть статью 94: при появлении вакансии работодатель должен обеспечить переход сотрудника с неполного рабочего дня на полную занятость, если исчезли прежние ограничения.
Вводится новый раздел по охране материнства: увеличивается длительность дородовой части декретного отпуска с сохранением зарплаты, при этом послеродовой отпуск не сокращается. Мужчинам предоставляется 14 дней оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка.
Расширяется перечень оснований для заключения срочного трудового договора — в том числе для студентов на практике, иностранцев с разрешением на работу и других случаев, предусмотренных законом.
В Кодекс добавляется понятие «удалённая (дистанционная) работа», создаётся законодательная база для дистанционного выполнения трудовых функций, включая работу из дома с использованием ресурсов работодателя.
Изменяются правила увольнения: работника можно будет уволить при наличии медицинских противопоказаний, отказе от обязательного инструктажа по охране труда или препятствовании расследованию нарушений. Также уточняется порядок отстранения от работы — его срок определяется работодателем, который может досрочно отменить своё решение.
В Азербайджане также устанавливается норма удержаний из заработной платы работника в связи с алиментами. Согласно Трудовому кодексу, общая сумма всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от выплачиваемой зарплаты работника, а в случаях, предусмотренных соответствующим законодательством — 50% . Если из заработной платы удерживаются суммы по нескольким исполнительным документам, то во всех случаях удержания не могут превышать 50% заработной платы работника.
Работников в Азербайджане за разглашение государственной, коммерческой и налоговой тайны обяжут возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Согласно действующему законодательству, работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный только в результате разглашения коммерческой тайны работодателя.
Предлагаемые поправки расширяют сферу ответственности: полная материальная ответственность будет применяться за разглашение государственной, коммерческой и налоговой тайны.
