COP29
Двести британских компаний перешли на постоянную четырёхдневную рабочую неделю без потери зарплаты для сотрудников. В общей сложности в этих компаниях работает более 5000 человек, сообщает The Register со ссылкой на данные британского Фонда четырёхдневной недели.
Что касается сфер деятельности, то охотнее всего новую политику приняли маркетинговые и рекламные компании, а также СМИ (30 предприятий). За ними следуют организации в сфере благотворительности и социального обеспечения (29 компаний), информационных технологий (24 компании) и бизнеса, консалтинга и управления (22 компании). Больше всего фирм, перешедших на четырёхдневку, оказалось в Лондоне.
Сторонники четырёхдневной недели указывают, что пятидневная модель — пережиток более ранней экономической эпохи. Как заявляет Джо Райл, директор Фонда четырёхдневной недели, «пятидневная рабочая неделя с 9 до 5 была изобретена 100 лет назад, и её давно пора обновить».
«Как уже показали сотни британских компаний и один местный совет, четырёхдневная неделя без потери заработной платы выигрышна как для работников, так и для работодателей», — отмечает он.
Согласно исследованию Spark Market Research, молодые работники чаще всего выступают против традиционных моделей труда. Около 78% британцев в возрасте от 18 до 34 лет считают, что четырёхдневная рабочая неделя станет нормой через пять лет. По словам управляющего директора Spark Линси Кэролан, люди в этом возрасте, то есть основная рабочая сила следующих 50 лет, «дают понять, что они не собираются возвращаться к старомодным рабочим моделям».
«Эта группа также считает психическое здоровье и улучшение общего благополучия своими главными приоритетами, и четырёхдневная неделя — это ключевой фактор повышения их качества жизни», — заключает она.
