Правительство Великобритании намерено сократить уровень гендерной дискриминации при оплате труда и назначении на руководящие должности.
Как передает РИА Новости, об этом сообщил офис британского премьер-министра Терезы Мэй.
Согласно статистике, опубликованной британской Национальной статистической службой (ONS), разница между размером оплаты труда мужчин и женщин в среднем составляет 18,4%. При этом разница между зарплатами мужчин и женщин, занятых полную рабочую неделю, в 2017 году составила 9,1%.
В настоящее время крупные компании публикуют информацию о разнице оплаты труда в зависимости от гендерной принадлежности.
Правительство обязало британские компании со штатом более 250 человек публиковать данные по разнице в оплате труда, а также следить за тем, чтобы не было дискриминации в назначении женщин на руководящие посты. Первые данные должны быть раскрыты к апрелю 2018 года.
