Искусственный интеллект в ближайшее время может поставить под угрозу работу рекрутинговых агентств, прогнозирует Bloomberg.
Современные ИИ-решения позволяют работодателям самостоятельно отбирать резюме, ранжировать кандидатов и проводить предварительные собеседования без привлечения внешних рекрутеров. По мере развития технологий и снижения стоимости их внедрения компании всё чаще переносят часть процесса найма внутрь организации.
При этом даже тем специалистам, кто сохранит позиции, ИИ может усложнить работу. Инструменты, помогающие соискателям переписывать и «улучшать» резюме, повышают риск того, что кандидатов станет сложнее различать. «Все будут выглядеть одинаково», — отмечает старший аналитик Bloomberg Intelligence Стюарт Гордон.
