Есть решения, которые меняют цифры в бюджете. А есть те, что меняют жизни — тихо, но ощутимо, в масштабах всей страны. Именно таким стало решение о повышении заработной платы медицинских работников системы TƏBİB, инициированное первым вице-президентом Мехрибан Алиевой и получившее полную поддержку Президента Ильхама Алиева.
Врачи, медсёстры, фельдшеры — люди, чья работа редко попадает в заголовки, но именно от их усилий зависит здоровье и благополучие миллионов граждан. Инициатива о повышении их материального благосостояния — это не просто финансовое решение, а признание того, что человеческий капитал в медицине заслуживает достойной оценки.
С 1 сентября 2026 года новые правила оплаты труда вступают в силу и охватят 72 212 медицинских работников, занятых в учреждениях, подведомственных TƏBİB. Среди них 15 804 врача (21,9%), 36 041 представитель среднего медицинского персонала (49,9%) и 20 367 работников младшего медперсонала (28,2%). Если смотреть по направлениям деятельности: 8 675 человек — врачи, оказывающие амбулаторную помощь, а 7 129 — специалисты первичного звена, скорой медицинской помощи, анестезиологии и реаниматологии, а также узкого профиля, где в регионах особенно ощущается нехватка кадров.
Согласно принятому решению, общее повышение заработной платы медицинских работников составит до 135%. Годовой фонд оплаты труда системы TƏBİB увеличится почти на 189 миллионов манатов — рост на 13,66%. За этими цифрами — тысячи конкретных судеб и реальное подтверждение того, что забота о медицинских работниках переходит из деклараций в измеримые действия.
Насколько ощутимым будет рост, показывают конкретные примеры. Заработная плата врачей семейной и участковой практики, составляющая сегодня 1 150 манатов, увеличится на 74% — на 850 манатов — и достигнет 2 000 манатов. Зарплата врачей скорой медицинской помощи по отдельным категориям вырастет на 43%, или на 900 манатов, — с 2 100 до 3 000 манатов. Не остаётся в стороне и средний медперсонал: зарплата главной медсестры в учреждениях определённой категории повысится с 1 454 до 2 125 манатов — почти на 46%.
Особенно ценно, что реформа продумана детально: повышение зарплат будет учитывать должность, специальность, рабочую нагрузку и региональные особенности кадрового обеспечения. Это значит, что поддержка придёт именно туда, где она нужнее всего — прежде всего к врачам первичного звена, скорой помощи, анестезиологам-реаниматологам, а также к специалистам, которых не хватает в регионах.
Для тех, кто трудится там, где кадровый дефицит ощущается острее всего, предусмотрены специальные стимулирующие надбавки, а к выплатам за результаты работы будет применяться повышающий коэффициент 1,3. Такой подход способен не только удержать опытных специалистов на местах, но и привлечь новых врачей туда, где их труд особенно востребован — приближая качественную медицинскую помощь к каждому жителю страны, независимо от региона проживания.
Нынешняя реформа — не разовая мера, а очередной этап последовательного курса на укрепление системы здравоохранения. С 2023 года заработная плата в учреждениях TƏBİB планомерно повышалась, в 2025-м последовало новое увеличение на фоне роста минимальной заработной платы, а для сотрудников домов ребёнка были введены повышающие коэффициенты — от 1,5 до 3. Каждый такой шаг последовательно формирует более устойчивую и справедливую систему, подтверждая, что развитие здравоохранения остаётся одним из ключевых направлений государственной социальной политики.
Но за цифрами, коэффициентами и официальными формулировками стоит гораздо более простая и важная цель — сделать труд врача не только почётным, но и действительно достойно оплачиваемым. Повышение зарплат должно укрепить престиж профессии, привлечь в медицину молодых специалистов и, в конечном счёте, отразиться на качестве и доступности помощи для каждого пациента. Инвестируя в тех, кто ежедневно отвечает за здоровье и жизнь людей, государство инвестирует в будущее страны. И подобные решения становятся убедительным свидетельством того, что человек и его благополучие остаются в центре государственной политики.
