Значение минимальной зарплаты в общественном восприятии сильно преувеличено. Её основная функция заключается в определении допустимого нижнего предела оплаты труда, меньше которой работодатели не имеют права платить сотрудникам ни в государственном, ни в частном секторе. Об этом заявил экономист Натик Джафарли, комментируя Minval Politika перспективы роста зарплат и пенсий в 2027 году.
«А если брать реалии и цены в Азербайджане, особенно в Баку и на Абшеронском полуострове, кто вообще согласен работать на 400 или 450 манатов?» — отметил экономист.
Говоря о прогнозах на 2027 год, эксперт предположил, что повышение минимальной зарплаты, средней заработной платы и пенсий может составить около 10%. По его оценке, нынешняя минимальная зарплата в размере 400 манатов может увеличиться до 440–450 манатов.
Тем временем в Кабинете министров Азербайджана создана рабочая группа для пересмотра минимальной заработной платы не реже одного раза в год. Об этом накануне заявил заведующий отделом трудовой политики аппарата Министерства труда и социальной защиты населения республики Фуад Гейдаров на заседании комитета Милли Меджлиса по труду и социальной политике. По его словам, в состав рабочей группы входят главы и заместители руководителей соответствующих государственных органов, а также представители социальных партнеров: «Естественно, при рассмотрении вопроса в рабочей группе будут учитываться критерии, установленные в Законе «О прожиточном минимуме» в отношении минимальной заработной платы. Это обеспечит определение почасовой ставки и общей суммы минимальной заработной платы».
Прожиточный минимум и критерий нуждаемости в Азербайджане в 2027 году планируется повысить с 300 до 314 манатов. Уже четыре года критерий нуждаемости приравнен к прожиточному минимуму, что обеспечивает единый подход к применению этих социальных нормативов. Критерий нуждаемости используется при определении права малообеспеченных семей на адресную государственную социальную помощь и расчёте её ежемесячного размера. Предлагаемые параметры заложены в проект государственного бюджета на 2027 год. К тому же с 1 марта 2027 года в Азербайджане планируется ввести систему почасовой оплаты труда и минимальную почасовую заработную плату. Об этом ранее заявил председатель комитета Милли Меджлиса по труду и социальной политике депутат Муса Гулиев. Кроме того, с 1 апреля 2027 года вся заработная плата будет выплачиваться в безналичной форме через электронную систему.
Также пособие по уходу за ребенком в возрасте до трех лет увеличат до 100 манатов, а правила выплаты компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска изменятся. Предлагается внести изменения в Трудовой кодекс, еще пять кодексов, четыре положения и 16 законов. В целом поправки в 26 законодательных актов связаны с нововведениями, предусмотренными в Трудовом кодексе. По своей сути они охватывают четыре основных направления.
По словам депутата, первое направление связано с введением системы почасовой оплаты труда. В настоящее время в Азербайджане оплата труда осуществляется по повременной, сдельной и другим формам, а минимальная заработная плата устанавливается в месячном размере. Такой подход создает неравенство в оплате труда работников с неполной занятостью и тех, кто привлекается к краткосрочным работам. М. Гулиев заявил, что для обеспечения минимального уровня материального благосостояния работников основным инструментом социальной политики является показатель минимальной заработной платы. Ни один работодатель не может предлагать работнику заработную плату ниже установленного в стране минимального размера. Однако месячная минимальная заработная плата не может выступать универсальным показателем для всех режимов работы. В частности, при неполной и сезонной занятости, а также при выполнении работ, требующих заключения краткосрочных работ, использование исключительно месячной системы минимальной оплаты порождает социальную несправедливость. По словам депутата, именно поэтому во многих странах наряду с месячной заработной платой применяетсяпочасовая система оплаты труда.
Рассматриваемый депутатами законопроект предусматривает, что минимальная почасовая оплата не может быть ниже той суммы, приходящейся на час работы при расчете исходя из минимальной месячной заработной платы. Перечень видов экономической деятельности, в которых будет применяться почасовая система оплаты труда, определит Кабинет министров. Предусматривается, что почасовая система оплаты труда будет применяться в случаях, когда трудовой договор заключается на срок менее одного месяца, либо продолжительность еженедельного рабочего времени не превышает 20 часов.
